Zamestnanie, brigáda

V tejto kapitole si rozoberieme a ukážeme , čo je to pojem zamestnanie.

Zamestnanec - je človek , ktorý hľadá istoty , výhody a stability. Tieto dve slová by som dal , ale do veeeľmi veľkých úvodzoviek "I" a "V" a "S".

No, ale ako Vám ukážem ďalej nikdy zamestnanec nenájde tieto 3 slová prečo :

1, nie je isté do kedy bude pracovné miesto

2, nie je isté do kedy bude fungovať firma pre ktorú pracuje

3, nie je isté či dostanete výplatu.

Zamestnanec dostáva čo si hovorí ,,plat,, v podstate províziu za čas odrobený v zamestnaní a MAJITEĽ má 100% zisku. Zamestnanec robí prácu za majiteľa.

Slovo ,,istý,, mám istý plat, mám isté zamestnanie, to sa používa väčšinou pri reakcii na pocit STRACHU.

Zamestnanec si predstavuje väčšinou, že dostane nejaké ešte ďalšie výhody - zdravotné odvody a sociálne odvody.

Zamestnanca znepokojuje neistota a kľudný je vtedy, keď má ,,ISTOTU,,

Malá dávka istoty u zamestnanca je pracovná dohoda a preto hľadajú pevné dohody. Ich nezaujímajú v podstate peniaze, ich zaujíma zabezpečenie.

Zamestnanec bude robiť 8-10 hodín denne, príde domov unavený, poprípade ešte ide do druhého zamestnania, aby mal viac peňazí.

VÝROK: Robert T. Kiyosaki:

Zamestnanec je v úvodzovkách ,,SRAB,, , nikoho som sa nechcel osobne dotknúť . Zoberme si z čoho to vyplýva. Anglické slovo ,,WIMPS,,

    WIMPS: 

• W - where KDE
• I - is JE
• M - my MOJA
• P - paychech VÝPLATA
• S - sir PANE

Zamestnanec, nemá zodpovednosť za seba. Spolieha sa jedine na prácu na lídra, čo ho zamestnáva. Zamestnanec je vycvičená osoba, ktorá robí dookola stereotypne, čo mu vyplýva zo zamestnaneckej zmluvy a nemá záujem sa učiť niečo nové a mať svoje názory.

Čo z toho vyplýva: 1, zamestnanec musí robiť to čo mu kážu

2, zamestnanec dostáva províziu ,,plat,, za odrobený čas

3, zamestnanec musí dodržiavať pracovnú zmluvu ( starostlivosť o zákazníka, získavanie zákazníka a podobne.

4, zamestnanec nemá žiadnu istotu ani stabilitu, nikdy nevie či ho zamestnávateľ nevyhodí ( neukončí pracovný pomer)

5, zamestnanec dostáva minimálne benefity

6, zamestnanec platí najväčšie dane

7, zamestnanec má najväčšie dlhy

Zamestnanec sa v podstate, točí celý život v jednom kruhu hľadaní istoty a stability.

PRÍKLAD ZAMESTNANCA: zamestnanec v zdravotnej poisťovni, absolútne skvelý príklad toho, že nemá za seba zodpovednosť.

Volá podnikateľ - biznisman: Dobrý deň tento mesiac sa mi omeškala platba za odvod zdravotného poistenia, som si toho vedomý a zaplatím ho do termínu xx.xx.xx. Zamestnanec ZP odpovedá , to ma nezaujíma máme zákon o solidárnom ZP a zdravotníctve, keď nemáte zaplatené odvody dáme Vás na čiernu listinu neplatičov aj keď je to len napr. 10,00€. Vy musíte zaplatiť aj, keď ZP nevyužijete počas celého života, lebo platíte za potencionálneho chorého človeka ,, niekoho iného,,. Jednoduchý príklad na to, že zamestnanec nemá nikdy za seba zodpovednosť, lebo má všetko zabezpečené.